快冲人才缺口逼近30万 百万年薪难觅高端人才

  

  在人工智能领域，薪资待遇颇为诱人，年薪区间通常在50万至70万，而百万乃至200至300万的高薪情况也并不少见。2023世界人工智能大会透露的信息数据显示，我们国家的人工智能核心产业规模已扩张至5000亿元，伴随4300多家企业的涌现，人工智能正成为创新领域的中坚力量。不过，人才供应与需求间的不匹配问题日渐显著，据《人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》统计，国内AI领域的人才缺口已超500万，供需比悬殊，达1:10。快冲，人才缺口逼近30万！

  面对此挑战，自2019年人工智能被归入本科专业范畴以来，设立相关专业的高校数量激增，从最初的35所增长到2023年的超过500所。尽管如此，《2024年中国本科生就业报告》揭示，因人工智能专业设立时间比较短，大规模人才教育培训尚未成形，当前该领域岗位仍主要依赖计算机、电子信息等传统专业的支持。此外，高级人才的供需不平衡问题同样值得关注。

  计算机科学与技术、软件工程、智能科学与技术等计算机类专业的毕业生，以及电子信息工程、通信工程等电子信息类专业的学生，构成了人工智能工程技术岗位的主要人才来源。他们分别在软件开发、硬件设计及通信技术方面贡献专长，为行业提供了坚实基础。自动化类专业，包括自动化和机器人工程专业，也在为AI及机器人技术领域输送关键人才。

  虽然传统专业为AI发展提供了有力支撑，但高学历背景的高端技术岗位需求与供给之间的不均衡现象较为突出。据统计，计算机类专业本科毕业生直接从事人工智能工程技术人员的比例较低，而拥有研究生学历者在该领域的就业比例明显提升，特别是在算法研究和应用开发等核心岗位，高学历要求与人才短缺并存。

  全球范围内，对于人工智能高层次人才的需求同样迫切。斯坦福大学的《2024人工智能指数报告》显示，美国和加拿大大多数人工智能博士毕业生倾向于进入工业界，反映了产业界对这类人才的巨大需求及吸引策略。在此背景下，众多高等教育机构正通过成立人工智能学院、优化课程设置等措施，积极应对人才短缺挑战，预示着人工智能教育将迎来更专业化、前沿化的发展阶段。

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  6月6日，智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》揭示，国内对蓝领人才的需求持续高涨，2024年第一季度的需求量达到了五年前同期的3.8倍。与五年前相比，蓝领招聘的薪酬上涨了35.8%，这一上涨的速度超过了全国中等水准