从新人到主力军油田为新型学徒定制未来

  

  为加快紧缺工种技能人才教育培训，优化技能操作队伍结构，按照集团公司整体部署，2023年以来，油田创新推行的全链条培养体系，有效缓解紧缺岗位技能操作人才缺口，为油田高水平质量的发展注入新生力量。

  2023年，油田按照“招工即招生、入厂即入校，企校双师培养”的人才教育培训模式，招收了30名新型学徒。

  经过一年的培训，他们已正式入职，并迅速融入了油田生产现场，在设备巡检、故障排查等关键环节展现作为担当，成为油田一线技能队伍的有力补充，得到了企业的高度评价。

  在实习过程中，新型学徒们对于工作安排和任务分配能够积极做出响应，并能保质保量完成。在时间管理方面也表现很出色，能够合理的安排时间，注重工作与生活的平衡，保持良好的工作状态，对待工作认真负责，积极上进，责任心强，严格遵守岗位规章制度，拥有非常良好的团结协作精神，工作优秀，希望在今后的工作中能从始至终保持这种劲头，取得更好的成绩。

  新型学徒们实习期间表现远超预期，不仅高效完成基础工作，还主动承担额外任务。善于主动学习新知识，能快速理解业务逻辑并转化为实践能力，在提质增效项目中通过自学掌握了PLC编程语言、硬件配置、信号处理、故障诊断、通信协议等技能，为团队提效作出了贡献。

  在总结新型学徒制试点工作经验的基础上，2024年，油田构建了“订单式”新型学徒培养模式，以校企合作、提前实习等方式，逐步加强操作岗位优秀生源遴选和培养，与黄河水利职业技术学院合作，招收了43名新型学徒。

  组织新型学徒赴红旗渠、油田展览馆等开展体验式教育，强化政治素养，提升思想境界。

  第二批新型学徒们在完成第二阶段的集中学习后，已进入油气加工技术服务中心、油气储运中心、天然气产销厂和天然气处理厂四家单位做跟岗实习。

  他们将通过“双师”带教、岗位轮训等方式，深入一线生产现场，强化岗位实践训练，力争顺利取得中级工证书，为7月份正式入职奠定坚实基础。

  在油田实习已满半年，作为天然气处理厂的一名实习仪表维修工，这段时光让我褪去了校园的青涩，在机油味与各种流量计、液位计等各种处理装置中逐渐读懂了“石油人”三个字的份量。和师傅一起巡检过的每一台仪表都在提醒我：工匠精神不仅是技艺的打磨，更是对安全的敬畏、对团队的信任。未来，我愿继续努力学习前辈们的经验和维修技能，用精准的数据守护天然气管线奔腾的脉搏，逐渐成长为一名合格的石油工人，为我国石油事业贡献自己的力量。

  回顾这段培训经历，我深感收获颇丰。我不仅掌握了石业的基本知识和技能，还学会了如何与人沟通，怎么样才能解决问题，如何持续学习和成长。这些经历让我更加坚定了投身石业的信心和决心。展望未来，我将以更加饱满的热情和更加扎实的技能，投入到油田的生产实践中去。我相信，在油田这片广阔的舞台上，我一定能实现自己的职业梦想和人生价值。同时，我也期待着与更多志同道合的伙伴们一起，为油田的发展贡献自己的力量！

  通过教育培训让我在技术、实践和安全意识等方面都有了显著的提升，使我深刻地认识到作为一名仪表维修保养工，不仅需要扎实的技术功底，还要一直学习和更新知识。随着科学技术的进步，仪表设备也在一直在升级，只有紧跟行业发展的新趋势，才能更好地应对工作中的挑战。今后，我将继续努力，不断的提高自己的专业方面技术水平，为油田加快打造千万吨级一流油气公司贡献自己的力量。

  油田于2024下半年真正开始启动第三批新型学徒培养工作。经过网上报名、资格审核检查、初选考试、测试面试等环节的严格选拔，45名黄河水利职业技术学院在读学生，与油田签订了“订单式”培养协议。

  目前，第三批新型学徒订单班正式开班。由油田与学校共同管理，在一年半的时间里，完成校内理论强化、油田跟岗实习两个阶段培养。党委组织部（人力资源部）、油田党校（培训中心）将对订单班实行全周期考核淘汰，为油田高水平发展储备更多高素质技能操作人才。