我市一家公司获特级技师和首席技师评聘资历

  近来从市人社局传来好消息，多氟多新材料股份有限公司特级技师、首席技师增量存案作业，经过专家复核，已顺畅经过省级评价。这在某种程度上预示着该公司可面向员工展开氟化盐出产工、电池测试工、电池（组）装配工、电极制作工、化学检验员、仪器仪表维修工、化工总控工、电工等8个作业（工种）特级技师、首席技师评聘作业。该公司是全省第一批可自主确认特级技师首席技师单位中仅有一家民营企业。

  长期以来，作业技术等级分为初级工、中级工、高档工、技师和高档技师五级，为进一步拓宽延伸劳动者“技术成才”之路，上一年9月，省人社厅印发《关于在企业施行新时代技术人才作业技术等级制度的告诉》，在我省大型骨干企业、有突出贡献的公司中施行特级技师、首席技师评聘作业，构成由学徒工、初级工、中级工、高档工、技师、高档技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”作业技术等级序列，打破技术人才展开“天花板”。

  记者了解到，特级技师、首席技师是在高技术人才中设置的高档技术职务（岗位），一般应在有高档技师的作业（工种）领域中建立，经过评聘的方法来进行，实施岗位聘任制。原则上特级技师应从高档技师中发生，首席技师应从特级技师中发生。《告诉》清晰，支撑特级技师、首席技师作为带头人申报技术大师作业室，为其展开技术技术改造、工艺流程改善、处理严重技术难题等提供条件。支撑吸纳特级技师、首席技师参与科研攻关、重点项目招投标、技术人才类项目评定等作业。聘用到特级技师岗位的人员，对比正高档职称人员享用同等待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高档管理人员规范确认或结合实际确认，不低于特级技师薪酬待遇。企业可结合实际探究实施协议薪酬、项目薪酬、年薪制、专项特别奖赏、股权期权鼓励、技术创新效果入股、超额利润共享、项目跟投、项目分红或岗位分红等鼓励方法。将特级技师、首席技师作为高技术人才归入各地人才分类目录，经确认后享用相关服务保证待遇，支撑其参与高技术人才度假调理和研修活动。